Pour vous accompagner au mieux dans vos démarches (définition/validation de votre projet professionnel, recherche entreprise, établissement du contrat d’apprentissage, etc.) et définir l’accompagnement et/ou la durée de formation qui vous convient, il vous faut impérativement vous préinscrire sur notre portail de pré-inscription en ligne (cette étape est essentielle que vous ayez une entreprise d’accueil ou non).

Une fois préinscrit, un de nos conseillers vous contactera rapidement pour vous convoquer à une session d’entretien et de positionnement et vous proposer un accompagnement adapté  : définition ou consolidation de votre projet professionnel, dispositifs pré-qualifiant (Projet Pro, Prépa’Apprentissage), ateliers de technique et recherche d’emploi (rédaction CV, lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche, coaching, etc.), mises en relation efficaces pour trouver une entreprise d’accueil.

La recherche de votre futur employeur est l’étape clé dans votre projet de formation.

Une fois l’entreprise trouvée, il est temps de formaliser l’engagement mutuel à travers la signature de votre contrat d’apprentissage. Ce document légal est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il formalise les engagements réciproques de l’employeur et de l’apprenti.e et définit les droits et les devoirs de chaque partie (apprenti, entreprise, CFA).

Durant cette phase, nous serons également  à vos côtés pour vous aider à accomplir toutes les  formalités (établissement du contrat d’apprentissage, de la convention de formation, inscription définitive, mobilisation des aides, etc.).

Des journées d’intégration sont organisées lors de la rentrée pour que l’apprenti débute son parcours de formation au CFA dans les meilleures conditions possibles.

L’apprentissage est une formation en alternance. Il s’agit d’une formation à la fois générale, technologique et pratique dont les activités permettent d’acquérir savoirs et compétences mises en œuvre en entreprise.

Le CFA dispense les enseignements nécessaires pour préparer le diplôme prévu au contrat d’apprentissage. L’apprenti garde son statut de salarié. La période de formation au CFA est donc rémunérée comme temps de travail.

La formation de l’apprenti s’effectue également en entreprise. L’apprenti est placé sous le responsabilité d’un maître d’apprentissage choisi de part ses compétences et son expérience professionnelle. Le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le centre de formation d’apprentis.

À l’issue de la période d’apprentissage, l’apprenti passe un examen ou une évaluation pour valider son diplôme ou sa qualification. La réussite à cet examen atteste des compétences acquises et ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.